SAV que siempre ha mostrado su compromiso con la igualdad de oportunidades, con la elaboración del II plan de la igualdad ha mostrado su firme compromiso de establecer la igualdad entre hombres y mujeres como un principio de comportamiento de la organización. Dentro de las medidas recogidas en el II Plan, aprobado en Diciembre del 2014 , se establece la creación de un buzón de igualdad.
El buzón de igualdad , es un canal de participación para todos los trabajadores y trabajadoras de SAV así como para cualquier ciudadano, que facilita la generación de ideas y aportaciones con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres la mejorara de los métodos de Trabajo, las condiciones laborales y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
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